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推行人员聘用制改革的目的是什么?
2010-12-29 16:03   审核人:

人员聘用制改革的目的绝对不是简单地减少人员,更重要的是要针对现行用人机制不灵活、效率不高,存在实际上的职务终身制等等弊端,按照“按需设岗、精简高效”为原则,创新管理体制,建立岗位设置管理制度,因事设岗、按岗定薪、合同管理,转换用人机制,实现“身份管理”向“岗位管理”的转变,由固定用人向合同用人的转变,建立规范、灵活、高效的用人制度,激发人才队伍创造力和活力。

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