首页 | 上级文件 | 校园新闻 | 内设机构 | 人才需求  | 师资力量 | 政务公开  | 师德师风 | 在线留言 
 
当前位置: 首页>>政策答疑 >>正文
为什么要推行人员聘用制改革?
2010-12-29 16:03   审核人:
在社会主义市场经济的作用下,人才资源配置将与物质、资金、技术、信息等其它资源一样,从计划配置转变到市场配置起基础性作用。事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员与单位在平等自愿的基础上,通过建立岗位设置管理制度,实施人员聘用,依法实行合同管理,把聘用制作为基本用人制度,把岗位设置管理制度作为人事管理的基本制度,把传统意义上的铁饭碗打破,以竞争作为主要制度和手段,有利于个人的成长成才提供更加有效的竞争激励机制,凝聚优秀人才,盘活人才资源,充分调动专业技术人员、管理人员和工勤技能人员的积极性、创造性,激发教职工的创造潜力、提高创新水平,有利于形成科学合理的人才流动和新陈代谢机制,为单位的建设发展提供人才保证和制度保障,促进各项事业健康快速发展。
关闭窗口