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贵州师范大学引进高层次人才办法(试行)
2015-09-30 15:53 人事处、组织部  审核人:

第一章总 则

第一条为大力实施“人才强校”战略,加强人才队伍建设,积极引进国内外优秀人才来校工作,优化人才队伍结构,提升人才队伍整体素质,为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持,根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决定》、《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》、《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于支持高校加快改革发展的意见》,结合学校实际,特制定本办法。

第二条学校人才引进工作遵循按需设岗、择优聘用的原则;平等自愿、合同管理的原则;引用结合、以用为本的原则。

第三条学校高层次人才引进工作坚持以师资队伍建设为核心,着力改善人才队伍结构,全面提升学校人才队伍素质。在满足基本教育教学科研工作需要的基础上,优先引进紧缺人才和优势学科、特色专业、重点研究领域的高层次人才,大力扶持交叉学科、新兴专业的人才发展。

第四条高层次人才引进的主要对象:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士,“国家特支计划”杰出人才;

(二)“千人计划”国家特聘专家,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授,“国家特支计划”领军人才,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前2位完成人;

(三)国家杰出青年科学基金获得者,国家级有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师奖获得者,国家杰出专业技术人才和国家重点学科、重点实验室、工程技术中心学术技术带头人,中华技能大赛优秀奖获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的第一完成人,教育部人文社会科学优秀成果一等奖的第一完成人;

(四)“青年千人计划”获得者,“国家特支计划”青年拔尖人才,中科院“百人计划”入选者,国家百千万人才工程第一、二层次人选,《国家哲学社会科学成果文库》入选者,国家“五个一”工程项目主持者,教育部创新团队负责人,以及在相关学科领域有较高知名度和造诣较深的博士生导师;

(五)国(境)外具有本专业(学科)领域相当水平的专家学者;

(六)紧缺、急需专业(学科)的博士研究生、教授。

第五条学校引进高层次人才,应符合国家和省的相关招聘和用人制度规定。

第二章 类别、条件及其职责

第六条引进的高层次人才应具备下列基本条件:

(一)热爱教育事业,遵守法律法规及学校规章制度,具有良好的学术道德修养和敬业精神;

(二)具有良好的合作意识和团队意识,能领衔某一学科或研究领域发展;

(三)能认真履行协议,完成合同规定的义务;

(四)按固定岗位引进的高层次人才,除第四条第一款规定的引进对象外,年龄一般不超过55周岁,其中第四条第六款规定的引进对象一般不超过45周岁。年龄计算的时间以签订协议当月为准。

第七条学校引进的高层次人才,根据不同情况和本人意愿,以合同约定的方式,可分别聘用到特设岗位、特聘岗位、“候鸟型”特聘岗位、固定岗位上工作,也可以客座(或兼职)教授的方式进行聘用。

(一)特设岗位经上级部门审批单独设置,由学校统筹管理,不占用学校编制和固定岗位。特设岗位每个聘期为3—5年,每年在校工作时间累计不少于9个月。“千人计划”国家特聘专家、教育部“长江学者”特聘教授在聘期内应全职在校工作。

(二)特聘岗位和“候鸟型”特聘岗位属于柔性机制引进,由学校根据实际需要与受聘高层次人才以合同约定的方式进行设置。

特聘岗位每个聘期为3—5年,每年在校工作时间累计不少于9个月;“候鸟型”特聘岗位每个聘期为3年,每年在校工作时间累计不少于3个月。“千人计划”国家特聘专家、教育部“长江学者”特聘教授在聘期内应全职在校工作,教育部“长江学者”讲座教授以“候鸟型”特聘岗位的方式引进。

(三)固定岗位按学校岗位设置管理办法纳入引进人员所在单位的岗位聘用管理,其聘期与学校人员聘用管理办法约定的聘期一致。

(四)以客座(或兼职)教授方式聘用的,根据双方友好协商,以合同约定的方式确定工作内容。客座(或兼职)教授分校聘和院聘两种,院聘客座(或兼职)教授由各教学科研单位自行参照本办法引进和管理。

第八条聘用在特设岗位、特聘岗位和“候鸟型”特聘岗位的高层次人才应履行下列基本职责:

(一)领衔某一学科或研究领域的发展,组织相应学科、科研的团队建设;

(二)配合所在单位抓好教学科研队伍建设,指导青年教师开展科学研究;

(三)承担合同约定的教学任务;

(四)完成合同约定的科研任务;

(五)完成合同约定的其它任务。

第九条聘用在固定岗位的高层次人才应履行下列基本职责:

(一)承担学校相应教学、科研岗位要求的职责任务;

(二)参与所在单位专业、学科建设;

(三)积极开展科学研究,参与组建相对稳定的教学团队或科研团队。

(四)完成合同约定的其它任务。

第十条聘用在客座(或兼职)教授岗位的高层次人才应履行下列基本职责:

(一)指导所在单位的学科、专业及教学建设工作,在省部级、国家级重大科研项目的争取以及国际合作方面提供咨询服务,给予支持和帮助;

(二)承担适量的青年教师教学、科研业务指导工作;

(三)承担适量的教学、学术工作任务(授课或作学术讲座)。

第三章 引进方式及程序

第十一条高层次人才根据不同情况,可采取个人引进、团队引进、项目引进等方式。

第十二条团队引进包括引进优秀的教学团队和学术科研团队。引进的团队必须有团队的学术领衔人。

第十三条项目引进重点引进国家级或省级重点项目或攻关项目。项目引进必须与团队引进同步进行。

第十四条高层次人才引进由学校根据学校发展需要进行统筹规划,各相关单位结合实际需要,自主考核、择优确定引进对象。

第十五条高层次人才引进一般按下列程序进行:

(一)学校根据专业、学科建设的需要,下发年度高层次人才引进通知或公告。

(二)各相关用人单位结合实际在深入考察研究的基础上,提出拟引进高层次人才的需求计划。

(三)学校根据各单位的需求计划,编制当年的高层次人才引进方案,并向社会公布。

(四)应聘人员填写《贵州师范大学引进高层次人才信息登记表》。

(五)用人单位根据实际需要,对应聘人员进行洽谈、考察(考核),论证引进的必要性,明确双方的权利和义务(意向协议),提出拟引进人员名单及论证报告,连同意向协议报学校人事处。

(六)学校人事处与用人单位、拟聘人员就协议进行再次协商确认,根据拟引进人才的类别层次,可由校学术委员会评定后报校长办公会或校党委审定(符合第四条第六款的引进对象可直接报分管校领导批准后确定;按照客座教授方式聘用的须经分管校领导批准)。

(七)由人事处代表学校与受聘人员签订聘用合同,并协调办理相关手续,按协议兑现有关待遇。

(八)院聘客座(或兼职)教授由各教学科研单位自行参照确定。

第四章 相关待遇

第十六条符合第四条第一款规定范围岗位的基本待遇:

(一)特设岗位、特聘岗位

1.提供科研资助经费不少于200万元;

2.年薪50万元;

3.聘期内提供租房补贴4000元/月;

4.在校工作期间提供必要的办公条件。

(二)“候鸟型”特聘岗位

1.提供科研资助经费不少于50万元;

2.年薪30万元;

3.聘期内在校工作期间提供必要的住宿条件;

4.在校工作期间提供必要的办公条件。

(三)固定岗位

1.提供科研资助经费1000万元(首次划拨500万元,五年内逐年分别划拨100万元);

2.首聘期年薪200万元;

3.提供购房补贴150万元;

4.配备专门的办公用房。

具体执行标准和方式,按照“一人一事一议”的原则,根据承担的义务,经双方协商一致后,在合同中约定。

第十七条符合第四条第二款规定范围岗位的基本待遇:

(一)特设岗位、特聘岗位

1.提供科研资助经费,自然科学类不少于150万元、人文社会科学类不少于50万元;

2.年薪40万元;

3.在聘期内提供租房补贴3000元/月;

4.在校工作期间提供必要的办公条件。

(二)“候鸟型”特聘岗位

1.提供科研资助经费,自然科学类不少于100万元,人文社会科学类不少于50万元;

2.年薪20万元;

3.聘期内在校工作期间提供必要的住房条件;

4.在校工作期间提供必要的办公条件。

(三)固定岗位

1.提供科研资助经费,自然科学类500万元(首次划拨200万元,五年内逐年分别划拨60万元)、人文社会科学类200万元(首次划拨100万元,五年内逐年分别划拨20万元);

2.首聘期年薪120万元;

3.提供购房补贴100万元;

4.配备专门的办公用房。

“千人计划”国家特聘专家、教育部“长江学者”特聘教授在合同约定的聘期内其待遇参照本条第(一)款执行。教育部“长江学者”讲座教授在聘期内其待遇参照本条第(二)款执行。

具体执行标准和方式,按照“一人一事一议”的原则,根据承担的义务,经双方协商一致后,在合同中约定。

第十八条符合第四条第三款规定范围岗位的基本待遇:

(一)特设岗位、特聘岗位

1.提供科研启动费20-50万元;

2.年薪20—40万元;

3.在聘期内提供租房补贴3000元/月。

(二)“候鸟型”特聘岗位

1.年薪10—20万元;

2.聘期内在校工作期间提供必要的住房条件。

(三)固定岗位

1.提供科研资助经费60—100万元;

2.首聘期年薪40—50万元;

3.提供购房补贴60万元。

具体执行标准和方式,按照“一人一事一议”的原则,根据承担的义务,经双方协商一致后,在合同中约定。

第十九条符合第四条第四款规定范围岗位的基本待遇:

(一)特设岗位、特聘岗位

1.提供科研启动费10-30万元;

2.年薪10—20万元;

3.在聘期内提供租房补贴3000元/月。

(二)“候鸟型”特聘岗位

1.年薪5—15万元;

2.聘期内在校工作期间提供必要的住房条件。

(三)固定岗位

1.提供科研资助经费50—80万元;

2.首聘期年薪20—30万元;

3.提供购房补贴40万元。

具体执行标准和方式,按照“一人一事一议”的原则,根据承担的义务,经双方协商一致后,在合同中约定。

第二十条符合第四条第五款规定范围的,一般不以固定岗位和特设岗位的方式引进,其岗位的基本待遇为:

(一)特聘岗位

1.提供科研启动费10-30万元;

2.年薪15—50万元;

3.在聘期内提供租房补贴2000元/月。

(二)“候鸟型”特聘岗位

1.年薪10—20万元;

2.聘期内在校工作期间提供必要的住房条件。

若高层次人才申请按照固定岗位引进的,应符合国家和省相关政策规定。

具体执行标准和方式,按照“一人一事一议”的原则,根据承担的义务,经双方协商一致后,在合同中约定。

第二十一条符合第四条第六款规定范围的,一般不以特设岗位、特聘岗位或“候鸟型”特聘岗位的方式引进,其固定岗位的基本待遇为:

(一)提供科研启动费5-10万元。

(二)支付安家费2万元、购房补贴20万元。

(三)三年内、在未享受省内和学校购房优惠政策的,按1000元/人/月的标准发放租房补贴(博士后、海外博士或具有正高职称的博士可享受1500元/人/月)。

(四)在未获副高级专业技术职务前,按照专业技术七级岗位聘用并享受相应福利待遇。

(五)一般按编制外合同聘用的方式解决配偶工作。若申请按照事业编制内解决工作的,其配偶年龄不超过45周岁且应符合下列条件之一:

1.夫妻分居、配偶应为国家公务员或全额拨款事业单位编制内工作人员;

2.具有硕士学位。

(六)贵州省和学校当年规定的其它相关待遇。

属于紧缺、急需专业的,按照“一人一事一议”的原则,经双方面议、协商一致后,在合同中约定其他相关待遇。

第二十二条校聘客座(或兼职)教授的基本待遇:

(一)以学校名义颁发统一的聘书;

(二)学校每年年终一次性发给津贴0.5万—2万元;

(三)在聘期内有与在职教职工使用学校图书、实验设备及其它教学、科研条件的同等待遇。

第二十三条学校引进的各类高层次人才,可按国家和省相关人才工程计划申报享受国家和贵州省相关引进待遇的、以及根据协议享受学校相关待遇的,以不重复原则按就高待遇兑现;符合条件的,在聘期内可享受推荐评审国家、省高层次人才的有关待遇和称号。学校鼓励各用人单位结合本单位实际,制定本单位引进高层次人才的相应措施和优惠待遇。

第二十四条引进的高层次人才的待遇,属特设岗位、特聘岗位和“候鸟型”特聘岗位的,其工资待遇采取按月支付与聘期考核支付相结合的方式兑现;属固定岗位的,其工资待遇按学校现行有关制度执行。其它待遇的支付方式在合同中约定。

第二十五条聘期结束,根据完成合同任务的情况,按下列标准兑现待遇:

(一)完成合同约定全部任务的,按合同约定全额兑现相关待遇。

(二)在聘期内第一年年度考核时未完成当年考核任务的,学校可单方面解除协议。完成年度考核任务的,先兑现当年考核应兑现的待遇。

(三)未完成聘期约定的全部任务的,原则上不予进行聘期考核,尚未兑现的待遇不再兑现。

第二十六条以特设岗位、特聘岗位和“候鸟型”特聘岗位聘用的高层次人才,在聘期内一般不能提前要求终止协议,确实因履行协议有困难要求提前终止协议的,须经学校同意并按照协议约定的内容处理。

聘用在固定岗位的高层次人才,按学校人员聘用管理办法的有关规定管理。

第二十七条引进的团队,根据团队成员的具体条件,在合同中协商并分别约定每个成员的工资待遇。其它待遇根据合同约定的义务,在合同中协商约定。

第五章 聘用管理

第二十八条学校对引进的高层次人才实行合同管理。学校引进的高层次人才与学校双方的权利、义务以及待遇等事项在合同中约定。

第二十九条高层次人才的日常管理由用人单位负责。各用人单位要积极为高层次人才营造良好的工作、生活环境,充分发挥引进人才在学科建设、教学科研工作中的作用。要建立健全高层次人才业务档案。

第三十条按照合同对聘用的高层次人才进行考核,考核分年度考核和聘期考核。考核工作由本人提供考核期内完成任务的原始材料,用人单位根据协议审核并提出是否完成考核任务的书面考核意见报学校人事处,经人事处审核并报校长办公会审定后办理兑现待遇手续。

第三十一条在聘期内,未完成合同规定的阶段性任务的,可申请在聘期结束时一并考核,但应在阶段性考核前一个月提出书面申请,经所在单位同意后报人事处备案。经学校同意在聘期结束时考核的,年度未兑现的待遇待考核合格后一次性兑现。

第三十二条引进的高层次人才的科研资助费纳入学校科研经费管理。

第六章 附则

第三十三条符合本办法第四条第(一)、(二)、(三)款规定范围的学校在编在岗职工,参照本办法的规定,除科研资助经费及租、购房补贴外,以合同约定的方式按照就高原则享受同等相关其他待遇。

第三十四条本办法自下发之日起试行。

第三十五条本办法由人事处、组织部负责解释。

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