为做好学校2011年新增人员公开招聘工作，确保招聘工作严谨有序、客观公正的开展。5月13日，学校在田家炳教育书院三楼三会议室召开部署会，校党委副书记邓惠宾出席会议。学校办公室，校党委组织部、宣传部，学工部、校团委、人事处、教务处等职能部门负责人，各学院（教学部）书记、院长参加会议。副校长李存雄主持会议。
会上，人事处处长汪海波就本年新增人员公开招聘原则、条件、程序、资格审查、笔试、面试、考察等工作进行汇报。
李存雄在讲话中指出，公开招聘是一项政策性非常强、非常严格的工作，关系到学院、学校的发展。他要求，各学院（教学部）严格执行书记、院长双组长，做好每一个环节工作；要综合考虑，认真总结这两年的经验和教训，力争把工作做到细之又细。他强调，各学院（教学部）、各部门要进一步规范公开招聘工作的程序，真正做到为学校的长远发展考虑。
邓惠宾提出了五点要求：第一，高度重视、加强领导、精心组织。公开招聘工作是一项政治性、政策性、技术性非常强的工作，要加强领导。学校此次招聘岗位多，社会、考生对其关注度非常强烈，非常敏感，大家要高度重视；第二，加强文件学习研究，精通熟悉相关政策。各学院（教学部）书记、院长对政策的程序、环节、变化、关键点应特别掌握，只有熟悉、了解方案设计才能全面、合理、科学把关人才引进工作；第三，公开招聘小组办公室、人事处要加强指导和服务。注重信息的收集，及时、全面、准确了解考生反应、社会反应，在校学生反应等信息，做好解释答疑工作；第四，整个工作要做到“三公”、“三严”。实现公平、公正、公开，把它贯穿到工作的每个环节始终。要做到纪律严格、工作人员要求严格、程序严格；第五，强化大局意识，政策意识。大家要群策群力，集中智慧，设计好招聘方案，特别是笔试、面试相关环节和要求。工作中要互相支持、互相理解、互相配合，力争把招聘工作做成一项宣传师大、展现师大的工作。
据悉，今年是我校公开招聘工作人员最多的一年，共公开招聘新增人员220名，其中高校教师和科研人员144名，教学辅助人员14名，学生专职辅导员25名，附属中学教师10名，管理人员27名。
